Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van onze vestiging. Je stuurt het team aan, bewaakt de marges en vertaalt de marktbehoefte naar een concrete verkoopstrategie. Je rapporteert rechtstreeks aan de vestigingsmanager en neemt zitting in het MT.

Goed geregeld

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen de € 4.500,- en € 6.200,- (o.b.v. 40 uur) bij instroom. We schalen je in op basis van je ervaring, waarbij de salarisschaal zelf nog volop ruimte biedt om door te groeien naarmate je resultaten laat zien.

• Extra’s: Leaseauto, laptop, telefoon en dagelijks verzorgde lunch op kantoor.

• Bonus & Vakantie: Resultaatafhankelijke bonus (max. 2 maandsalarissen) en 26 vakantiedagen.

Wat je gaat doen

De focus ligt op de volgende drie strategische pijlers:

• Strategie & Rendement: Op basis van commercieel inzicht bepaal je de prijs- en offerte strategie. Je kijkt hierbij kritisch naar de verhouding tussen omzet en marge en stuurt bij om het resultaat gezond te houden.

• Teamleiderschap & Synergie: Je coacht de accountmanagers (binnen- en buitendienst) op commerciële afwegingen. Je zorgt dat beide afdelingen naadloos samenwerken en begeleidt het team bij lastige klant casussen.

• Key Accounts & Relatiebeheer: Je ondersteunt de accountmanagers bij de belangrijkste prospects en complexe klantvragen. Je adviseert over de tactiek in het onderhandel traject om grote opdrachten binnen te halen.

Jouw Werkgebied

Je bent verantwoordelijk voor de groei in een specifiek rayon in Noord-Holland. Dit loopt van het gebied onder Hoofddorp tot aan de lijn onder Schagen. Belangrijk: Amsterdam binnen de ring valt buiten dit rayon.

De realiteit van de baan

De commerciële resultaten van het salesteam (14 fte) vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je direct bijstuurt wanneer targets onder druk staan en de eindverantwoordelijkheid neemt voor de prijsvoering bij complexe aanvragen onder tijdsdruk.

Wie ben jij?

Je bent een volwaardig gesprekspartner die cijfers moeiteloos vertaalt naar actie. Je bent empathisch genoeg om je team te motiveren, maar zakelijk genoeg om op resultaat aan te sturen.

• Ervaring: 3 - 5 jaar in een leidinggevende commerciële rol op strategisch niveau.

• Vaardigheden: Rekenkundig sterk en gewend om op basis van data (CRM) te acteren.

• Mentaliteit: Je neemt geen genoegen met 'gemiddeld' en hebt de rust om onder tijdsdruk de juiste koers te varen.

• Eisen: Rijbewijs B en in staat een VOG aan te vragen.